(青少年拓展訓(xùn)練)與傳統(tǒng)教育最大的區(qū)別在于拓展訓(xùn)練完全以學(xué)生為中心,以學(xué)生的“學(xué)”為主。在拓展訓(xùn)練里,“學(xué)”是為導(dǎo)致某些預(yù)期結(jié)果而特別為學(xué)生設(shè)計的一些活動。而“教”是旨在通過信息、練習(xí)、游戲等方式為學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)的外部條件和環(huán)境。培訓(xùn)師只是給予及時的啟發(fā)和誘導(dǎo)。tag:成都適合青少年的拓展公司
成都戶外拓展訓(xùn)練對企業(yè)和個人具有重要的意義。它起源于二戰(zhàn)時期的英國,最初是用于海軍的培訓(xùn)的,因發(fā)現(xiàn)這種模式能夠提高軍隊戰(zhàn)斗力。商場如戰(zhàn)隊,慢慢地,企業(yè)也開始運用這種活動用于提高員工的“戰(zhàn)斗力”,為企業(yè)提高市場競爭的資本,不被淘汰。tag:成都拓展中心
成都戶外拓展訓(xùn)練更強調(diào)游客的主動性和參與性,利用景區(qū)的自然環(huán)境和各種人工創(chuàng)設(shè)的情境,讓游客團隊在精心設(shè)計的活動中解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)。這是一個體力與腦力活動相結(jié)合、個人挑戰(zhàn)和團隊合作相結(jié)合的過程,對個人而言,參與這些活動不僅能激發(fā)個人的勇氣、力量和潛能,還可以加強團隊成員間的默契、溝通和熱情。tag:拓展培訓(xùn)成都
成都團隊建設(shè)具有控制功能。員工的個體行為需要控制,群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響,去約束規(guī)范,控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制。因此,這種控制更為持久有意義,而且容易深入人心。tag:成都團建公司
山美特戶外拓展培訓(xùn)公司自成立以來一直致力于體驗式培訓(xùn)課程及團隊活動形式創(chuàng)新與發(fā)展的研究工作。打破了體驗式培訓(xùn)課程及團隊課程及團隊活動形式老套的瓶頸,實現(xiàn)了體驗式培訓(xùn)的可持續(xù)性發(fā)展。