杭州親子拓展游

杭州親子拓展活動(dòng)通過(guò)精心設(shè)計(jì)的活潑、有趣的親子拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，?以體驗(yàn)式學(xué)習(xí)作為基礎(chǔ)，家庭成員以平等的身份參與，拓展培訓(xùn)師加以針對(duì)性引導(dǎo)和分享，通過(guò)父母與孩子之間獨(dú)立互動(dòng)游戲等各種環(huán)節(jié)，彼此培養(yǎng)良好的溝通習(xí)慣，建立融洽的親子關(guān)系。tag：杭州親子拓展游

杭州水上戶(hù)外拓展

杭州水上拓展活動(dòng)能夠培養(yǎng)心理調(diào)節(jié)能力，增強(qiáng)自我控制和自我管理能力;培養(yǎng)建立臨危不懼的自信心;敢于抓住機(jī)會(huì);激發(fā)人的潛能; 培養(yǎng)團(tuán)結(jié)一致，緊密配合的團(tuán)隊(duì)精神;培養(yǎng)頑強(qiáng)拼搏精神和奉獻(xiàn)精神;體會(huì)團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。tag：杭州水上戶(hù)外拓展

杭州體院拓展專(zhuān)業(yè)

杭州戶(hù)外拓展訓(xùn)練加強(qiáng)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)，中小企業(yè)從體制上要盡快走出傳統(tǒng)人事管理的模式，建立人力資源部門(mén)。對(duì)人力資源部門(mén)人員，特別是人力資源部門(mén)主管，要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。中小企業(yè)由于力量比較薄弱，要引進(jìn)高水平甚至是合格的人力資源專(zhuān)業(yè)人才都較困難，所以較為可行的辦法就是企業(yè)自身進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，可采用脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式來(lái)提高人力資源專(zhuān)業(yè)人員的工作水平。tag：杭州體院拓展專(zhuān)業(yè)

杭州拓展團(tuán)建

探討高效杭州團(tuán)隊(duì)建設(shè)的運(yùn)作方式；促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的了解，營(yíng)造更有效的人際關(guān)系氛圍，形成積極向上的組織氣氛；凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí)，建立團(tuán)隊(duì)中的信任體系，使團(tuán)隊(duì)成員能真正發(fā)揮應(yīng)有的力量以達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。tag：杭州拓展團(tuán)建

山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)師都是擁有5-10年的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和較強(qiáng)的控場(chǎng)能力是保證拓展培訓(xùn)效果的基本要素。拓展培訓(xùn)師是整個(gè)活動(dòng)的帶動(dòng)者，山美特拓展對(duì)培訓(xùn)師的篩選有其嚴(yán)格的要求，這是本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是為自己創(chuàng)造良好口碑的路徑，客戶(hù)對(duì)培訓(xùn)師的認(rèn)可便是對(duì)山美特拓展的認(rèn)可。因此，作為對(duì)直接接觸客戶(hù)的培訓(xùn)師的選擇上，我們從不馬虎。